Content
12333 网站社保缴纳记录打印有时限滞后，准备资料时如何应对？
人才引进重点机构和重点领域有哪些？
不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。
审核周期：2-3个月
Content
提升制度型开放水平。支持外商投资准入、贸易便利化、跨境服务贸易、规则规制标准管理等制度型开放改革创新试点;支持“一带一路”多层次跨境服务体系和平台功能建设，支持“丝路电商”合作交流先行区建设;支持长三角自贸试验区联盟等“长三角一体化”建设。
1?一网通办搜索“持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审）新办”
关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？
5、张江科学城工作+5年居住证+5年社保个税+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业）
Content
企业相关运营条件
缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，在上海落户办理中是较为棘手的问题，因为这严重背离了落户政策对劳动关系及社保、个税缴纳一致性的要求。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》以及人才引进、居转户等相关政策，明确规定社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对，且缴纳单位需与实际工作单位保持一致 。
对于配偶随迁，首先，配偶需在留学生申请落户时婚姻关系存续。其次，配偶需在上海有稳定工作，依法缴纳社会保险费。例如，配偶在上海某正规企业签订劳动合同，并按规定缴纳社保，即符合基本工作及社保要求。同时，配偶应无违反国家及本市计划生育政策的情况，且无刑事犯罪记录等其他不宜落户的情形。
上海分公司为非法人公司：
